Embarquez dans l'aventure OVRSEA !

Découvrez une culture forte fondée sur la pédagogie
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Notre histoire & notre ambition

Depuis sa création en 2017 par ses 5 co-fondateurs, OVRSEA s’est donné pour objectif de révolutionner un secteur aussi complexe qu’ancien : celui du transport international de marchandises.

Grâce à un cadre de travail où chacun peut s’épanouir au quotidien, OVRSEA compte aujourd’hui +140 collaborateurs en Europe et aux États-Unis pour accompagner +600 entreprises dans l’optimisation de leurs transports à travers le monde. 

ovrsea team

+150

collaborateurs en Europe et aux États-Unis

+4

bureaux en France, Espagne, Italie et aux US

55% - 45%

de parité hommes/femmes

9

nationalités

La pédagogie chez OVRSEA

Une valeur fondamentale

Depuis 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges et Mathieu ont cherché à créer un espace de travail où chacun puisse apprendre, transmettre et s’épanouir professionnellement et personnellement.

Toutes les valeurs d’OVRSEA - bienveillance, exigence, fiabilité et remise en question - découlent d’une valeur fondamentale et présente au quotidien chez OVRSEA : la pédagogie.

carrière
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Apprendre en continu

La curiosité étant un trait de caractère animant toutes les nouvelles recrues OVRSEA, chacun est libre d’évoluer en même temps que l'entreprise selon ses envies, ses capacités et ses projets de vie personnelle.

Chacun peut monter en compétences sur ses expertises et apprendre en continu grâce à :

- des formations et projets internes impliquant différentes équipes
- des présentations externes liées à notre secteur d’activité
- des moments de partage de passions ou d’expériences

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Process de recrutement

Nous veillons à proposer à chaque candidat un processus de recrutement rapide et transparent permettant d'échanger sur les compétences, valeurs et aspirations de chacun.

Pour nous rejoindre, pas besoin d’être un expert du transport. Il suffit d’être curieux, d’avoir envie d’apprendre et de partager les valeurs d’OVRSEA.

Un onboarding sur-mesure

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Familiarisation

Le process d’onboarding d’OVRSEA vise à ce que chaque nouvelle recrue se familiarise avec ses missions, son équipe, la stratégie globale et les challenges animant les autres équipes d'OVRSEA. 

Lors des 3 premières semaines, l’objectif est que chacun puisse :
- découvrir chacune des équipes
- suivre des ateliers de formation au quotidien
- parcourir des documents en autonomie selon son poste

Engagement

L'onboarding sur-mesure que nous avons construit au cours des 4 dernières années porte déjà ses fruits : sur les 100 collaborateurs nous ayant rejoint à un poste permanent (CDI) depuis 2017,97 % travaillent toujours chez OVRSEA.

L’objectif de cette période essentielle est de favoriser un environnement de travail sain où chacun peut s'épanouir en apprenant au quotidien.

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Découvrez notre process d’onboardingDiscover our onboarding processScopri il nostro processo di onboardingDescubre nuestro proceso de onboarding

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