Découvrez une culture forte fondée sur la pédagogie
et montez à bord de l'un de nos bureaux à Paris, Barcelone, Milan ou New York.
Depuis sa création en 2017 par ses 5 co-fondateurs, OVRSEA s’est donné pour objectif de révolutionner un secteur aussi complexe qu’ancien : celui du transport international de marchandises.
Grâce à un cadre de travail où chacun peut s’épanouir au quotidien, OVRSEA compte aujourd’hui +150 collaborateurs en Europe et aux États-Unis pour accompagner +700 entreprises dans l’optimisation de leurs transports à travers le monde.
+150
collaborateurs en Europe et aux États-Unis
+4
bureaux en France, Espagne, Italie et aux US
55% - 45%
de parité hommes/femmes
9
nationalités
Depuis 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges et Mathieu ont cherché à créer un espace de travail où chacun puisse apprendre, transmettre et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Toutes les valeurs d’OVRSEA - bienveillance, exigence, fiabilité et remise en question - découlent d’une valeur fondamentale et présente au quotidien chez OVRSEA : la pédagogie.
La curiosité étant un trait de caractère animant toutes les nouvelles recrues OVRSEA, chacun est libre d’évoluer en même temps que l'entreprise selon ses envies, ses capacités et ses projets de vie personnelle.
Chacun peut monter en compétences sur ses expertises et apprendre en continu grâce à :
- des formations et projets internes impliquant différentes équipes
- des présentations externes liées à notre secteur d’activité
- des moments de partage de passions ou d’expériences
Notre processus de recrutement permet à chaque candidat d'échanger sur ses compétences, valeurs et aspirations tout en bénéficiant de feedbacks en continu.
Pour nous rejoindre, pas besoin d’être un expert du transport. Il suffit d’être curieux, d’avoir envie d’apprendre et de partager les valeurs d’OVRSEA.
Le process d’onboarding d’OVRSEA vise à ce que chaque nouvelle recrue se familiarise avec ses missions, son équipe, la stratégie globale et les challenges animant les autres équipes d'OVRSEA.
Lors des 3 premières semaines, l’objectif est que chacun puisse :
- découvrir chacune des équipes
- suivre des ateliers de formation au quotidien
- parcourir des documents en autonomie selon son poste
L'onboarding sur-mesure que nous avons construit au cours des 4 dernières années porte déjà ses fruits : sur les 100 collaborateurs nous ayant rejoint à un poste permanent (CDI) depuis 2017,97 % travaillent toujours chez OVRSEA.
L’objectif de cette période essentielle est de favoriser un environnement de travail sain où chacun peut s'épanouir en apprenant au quotidien.
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En matière de diversité, notre indice d’égalité femmes-hommes a grimpé de 75/100 à 82/100 entre 2021 et 2022. Les disparités salariales chez OVRSEA se concentrent surtout dans l’équipe commerciale en raison des primes liées aux ventes. Notre objectif est de parvenir à la parité d’ici 2023 au sein de cette équipe majoritairement masculine, visant ainsi un score de 85/100 pour l’année 2023.
