Sube a bordo de la aventura OVRSEA
Nuestra historia y nuestra ambición
Gracias a un entorno de trabajo en el que todos pueden prosperar a diario, OVRSEA cuenta hoy con +150 empleados en Europa y Estados Unidos para ayudar a más de 700 empresas a optimizar su transporte en todo el mundo.
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La pedagogía en OVRSEA
Un valor fundamental
Desde 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges y Mathieu han querido crear un espacio de trabajo donde todos puedan aprender, transmitir y desarrollarse profesional y personalmente.
Todos los valores de OVRSEA - benevolencia, exigencia, fiabilidad y cuestionamiento - derivan de un valor fundamental que está presente a diario en OVRSEA: pedagogía.
Aprende Continuamente
La curiosidad al ser un rasgo de carácter que anima a todos los nuevos reclutas de OVRSEA, todos son libres de evolucionar al mismo tiempo que la empresa según sus deseos, sus capacidades y sus proyectos personales de vida.
Todos pueden aumentar sus habilidades sobre su experiencia y Aprendizaje continuo gracias a:
- Cursos de formación interna y proyectos en los que participan diferentes equipos
- Presentaciones externas relacionadas con nuestro sector de actividad
- Momentos para compartir pasiones o experiencias
Un proceso de contratación rápido, justo y transparente
Para unirte a nosotros, no necesitas ser un experto en transporte. Solo tienes que ser curioso, querer aprender y compartir los valores de OVRSEA.
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30 minutos de conversación informal, en nuestras oficinas, con 4 personas de 4 equipos diferentes.
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Una incorporación personalizada
Familiarización
El proceso de incorporación -onboarding - en OVRSEA tiene como objetivo garantizar que cada nuevo recluta se familiarice con sus misiones, su equipo, la estrategia global y los desafíos animando a los demás equipos de OVRSEA.
Durante las primeras 3 semanas, el objetivo es que todos puedan:
- Descubrir cada uno de los equipos
- Realizar talleres de capacitación diarios
- Leer documentos de forma independiente según su posición
Compromiso
El onboarding a medida que hemos ido mejorando a lo largo de los últimos 4 años ya está dando sus frutos: de los 100 empleados que se unieron a nosotros en un puesto permanente (CDI) desde 2017, el 97% sigue trabajando en OVRSEA.
El objetivo de este período esencial es promover un ambiente de trabajo saludable donde todos puedan prosperar y aprender cotidianamente.