Livre Blanc : Décarbonation du transport international
Découvrez les enjeux pour la décarbonation du transport de marchandise ainsi que les leviers d'action à mettre en place pour réduire l'impact carbone de vos opérations logistiques.
Sube a bordo de la aventura OVRSEA
Descubre una cultura sólida basada en la pedagogía y únete a una de nuestras oficinas en París, Barcelona, Milán o Nueva York.
Nuestra historia y nuestra ambición
Desde su creación en 2017 por sus 5 cofundadores, OVRSEA se ha fijado el objetivo de revolucionar un sector tan complejo como antiguo : el transporte internacional de mercancías.
Gracias a un entorno de trabajo en el que todos pueden prosperar a diario, OVRSEA cuenta hoy con +150 empleados en Europa y Estados Unidos para ayudar a más de 700 empresas a optimizar su transporte en todo el mundo.
Gracias a un entorno de trabajo en el que todos pueden prosperar a diario, OVRSEA cuenta hoy con +150 empleados en Europa y Estados Unidos para ayudar a más de 700 empresas a optimizar su transporte en todo el mundo.
+150
Colaboradores en Europa y Estados Unidos
+4
Oficinas en Francia, España, Italia y EE. UU.
45%
Mujeres
9
Nacionalidades
La pedagogía en OVRSEA
Un valor fundamental
Desde 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges y Mathieu han querido crear un espacio de trabajo donde todos puedan aprender, transmitir y desarrollarse profesional y personalmente.
Todos los valores de OVRSEA - benevolencia, exigencia, fiabilidad y cuestionamiento - derivan de un valor fundamental que está presente a diario en OVRSEA: pedagogía.
Aprende Continuamente
La curiosidad al ser un rasgo de carácter que anima a todos los nuevos reclutas de OVRSEA, todos son libres de evolucionar al mismo tiempo que la empresa según sus deseos, sus capacidades y sus proyectos personales de vida.
Todos pueden aumentar sus habilidades sobre su experiencia y Aprendizaje continuo gracias a:
- Cursos de formación interna y proyectos en los que participan diferentes equipos
- Presentaciones externas relacionadas con nuestro sector de actividad
- Momentos para compartir pasiones o experiencias
Un proceso de contratación rápido, justo y transparente
Nuestro proceso de reclutamiento permite a cada candidato hablar de sus habilidades, valores y aspiraciones, a la vez que se beneficia de un feedback continuo.
Para unirte a nosotros, no necesitas ser un experto en transporte. Solo tienes que ser curioso, querer aprender y compartir los valores de OVRSEA.
Para unirte a nosotros, no necesitas ser un experto en transporte. Solo tienes que ser curioso, querer aprender y compartir los valores de OVRSEA.
1
Primer intercambio (30 min) con el equipo de Adquisición de Talentos, quien luego te apoyará en cada uno de los siguientes pasos.
2
Videollamada (1h) con tu futuro manager para garantizar que tu experiencia y expectativas correspondan con las misiones del puesto.
3
Caso práctico (que se llevará a cabo de forma independiente) utilizando las habilidades relacionadas con el puesto al que se postula.
4
Videollamada (1h) para hablar sobre el caso llevado a cabo, OVRSEA y tus aspiraciones.
5
Speed Recruiting:
30 minutos de conversación informal, en nuestras oficinas, con 4 personas de 4 equipos diferentes.
30 minutos de conversación informal, en nuestras oficinas, con 4 personas de 4 equipos diferentes.
6
Feedback detallado tras el Speed Recruiting para asegurarse que las expectativas del candidato y de OVRSEA estén alineadas.
7
¡Oferta enviada!
Una incorporación personalizada
Onboarding
El proceso de incorporación -onboarding - en OVRSEA tiene como objetivo garantizar que cada nuevo recluta se familiarice con sus misiones, su equipo, la estrategia global y los desafíos animando a los demás equipos de OVRSEA.
Durante las primeras 3 semanas, el objetivo es que todos puedan:
- Descubrir cada uno de los equipos
- Realizar talleres de capacitación diarios
- Leer documentos de forma independiente según su posición
Pedagogía
Nuestro programa de onboarding refleja nuestra cultura de la Pedagogía. El onboarding se prepara meticulosamente antes de la llegada de los nuevos empleados e involucra a muchos equipos internos.
Somos conscientes de que la relación con los empleados comienza incluso antes de que se incorporen a OVRSEA. Es por eso que nuestros empleados confían en OVRSEA para desarrollar su carrera: aprenden continuamente junto a compañeros amables y con talento .
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