Embarquez dans l'aventure OVRSEA

Découvrez une culture forte fondée sur la pédagogie et montez à bord de l'un de nos bureaux à Paris, Barcelone, Milan ou New York.

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Notre histoire & notre ambition

Depuis sa création en 2017 par ses 5 co-fondateurs, OVRSEA s’est donné pour objectif de révolutionner un secteur aussi complexe qu’ancien : celui du transport international de marchandises.

Grâce à un cadre de travail où chacun peut s’épanouir au quotidien, OVRSEA compte aujourd’hui +150 collaborateurs en Europe et aux États-Unis pour accompagner +700 entreprises dans l’optimisation de leurs transports à travers le monde.

+150

collaborateurs en Europe et aux États-Unis

+4

bureaux en France, Espagne, Italie et aux US

45%

de femmes

9

nationalités

La pédagogie chez OVRSEA

Une valeur fondamentale

Depuis 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges et Mathieu ont cherché à créer un espace de travail où chacun puisse apprendre, transmettre et s’épanouir professionnellement et personnellement.

Toutes les valeurs d’OVRSEA - bienveillance, exigence, fiabilité et remise en question - découlent d’une valeur fondamentale et présente au quotidien chez OVRSEA : la pédagogie.

Apprendre en continu

La curiosité étant un trait de caractère animant toutes les nouvelles recrues OVRSEA, chacun est libre d’évoluer en même temps que l'entreprise selon ses envies, ses capacités et ses projets de vie personnelle.

Chacun peut monter en compétences sur ses expertises et apprendre en continu grâce à :

Des formations et projets internes impliquant différentes équipes
Des présentations externes liées à notre secteur d’activité
Des moments de partage de passions ou d’expériences

Découvrez notre process d’onboarding

Un processus de recrutement rapide, équitable et transparent

Notre processus de recrutement permet à chaque candidat d'échanger sur ses compétences, valeurs et aspirations tout en bénéficiant de feedbacks en continu.

Pour nous rejoindre, pas besoin d’être un expert du transport. Il suffit d’être curieux, d’avoir envie d’apprendre et de partager les valeurs d’OVRSEA.

1

Premier échange en visio (30mn) avec l’équipe Talent Acquisition qui vous accompagnera ensuite dans chacune des prochaines étapes.

2

Entretien en visio (1h) avec votre futur Manager pour vous assurer que votre expérience ainsi que vos attentes correspondent aux missions du poste.

3

Cas pratique à réaliser en autonomie faisant appel à des compétences liées au poste auquel vous postulez.

4

Entretien en visio (1h) pour échanger sur le cas réalisé, OVRSEA et vos aspirations.

5

Speed Recruiting : 30 minutes d'échanges libres, dans nos bureaux, avec 4 personnes de 4 équipes différentes.

6

Feedback détaillé lié à ces différents échanges pour s'assurer que les attentes du candidat et d'OVRSEA sont alignées.

7

Offre envoyée !

Un onboarding sur-mesure

Familiarisation

Le process d’onboarding d’OVRSEA vise à ce que chaque nouvelle recrue se familiarise avec ses missions, son équipe, la stratégie globale et les challenges animant les autres équipes d'OVRSEA.

Lors des 3 premières semaines, l’objectif est que chacun puisse :

Découvrir chacune des équipes
Suivre des ateliers de formation au quotidien
Parcourir des documents en autonomie selon son poste

Engagement

L'onboarding sur-mesure que nous avons construit au cours des 4 dernières années porte déjà ses fruits : sur les 100 collaborateurs nous ayant rejoint à un poste permanent (CDI) depuis 2017, 97 % travaillent toujours chez OVRSEA.

L’objectif de cette période essentielle est de favoriser un environnement de travail sain où chacun peut s'épanouir en apprenant au quotidien.

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