Livre Blanc : Décarbonation du transport international
Découvrez les enjeux pour la décarbonation du transport de marchandise ainsi que les leviers d'action à mettre en place pour réduire l'impact carbone de vos opérations logistiques.
Embarquez dans l'aventure OVRSEA
Découvrez une culture forte fondée sur la pédagogie et montez à bord de l'un de nos bureaux à Paris, Barcelone, Milan ou New York.
Notre histoire & notre ambition
Depuis sa création en 2017 par ses 5 co-fondateurs, OVRSEA s’est donné pour objectif de révolutionner un secteur aussi complexe qu’ancien : celui du transport international de marchandises.
Grâce à un cadre de travail où chacun peut s’épanouir au quotidien, OVRSEA compte aujourd’hui +150 collaborateurs en Europe et aux États-Unis pour accompagner +700 entreprises dans l’optimisation de leurs transports à travers le monde.
Grâce à un cadre de travail où chacun peut s’épanouir au quotidien, OVRSEA compte aujourd’hui +150 collaborateurs en Europe et aux États-Unis pour accompagner +700 entreprises dans l’optimisation de leurs transports à travers le monde.
+150
collaborateurs en Europe et aux États-Unis
+4
bureaux en France, Espagne, Italie et aux US
45%
de femmes
9
nationalités
Égalité femmes-hommes
92/100
score à l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025
(sur les données 2024)
(sur les données 2024)
+7 points vs 2024
+10 points vs 2023
Détails du score :
• Ecart de rémunération : 37/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Augmentations suite au retour de congé maternité : 15/15
• Femmes dans les plus hautes rémunérations : 5/10
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La pédagogie chez OVRSEA
Une valeur fondamentale
Depuis 2017, Antoine, Arthur, Brieuc, Georges et Mathieu ont cherché à créer un espace de travail où chacun puisse apprendre, transmettre et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Toutes les valeurs d’OVRSEA - bienveillance, exigence, fiabilité et remise en question - découlent d’une valeur fondamentale et présente au quotidien chez OVRSEA : la pédagogie.
Apprendre en continu
La curiosité étant un trait de caractère animant toutes les nouvelles recrues OVRSEA, chacun est libre d’évoluer en même temps que l'entreprise selon ses envies, ses capacités et ses projets de vie personnelle.
Chacun peut monter en compétences sur ses expertises et apprendre en continu grâce à :
- Des formations et projets internes impliquant différentes équipes
- Des présentations externes liées à notre secteur d’activité
- Des moments de partage de passions ou d’expériences
Un processus de recrutement rapide, équitable et transparent
Notre processus de recrutement permet à chaque candidat d'échanger sur ses compétences, valeurs et aspirations tout en bénéficiant de feedbacks en continu.
Pour nous rejoindre, pas besoin d’être un expert du transport. Il suffit d’être curieux, d’avoir envie d’apprendre et de partager les valeurs d’OVRSEA.
Pour nous rejoindre, pas besoin d’être un expert du transport. Il suffit d’être curieux, d’avoir envie d’apprendre et de partager les valeurs d’OVRSEA.
1
Premier échange en visio (30mn) avec l’équipe Talent Acquisition qui vous accompagnera ensuite dans chacune des prochaines étapes.
2
Entretien en visio (1h) avec votre futur Manager pour vous assurer que votre expérience ainsi que vos attentes correspondent aux missions du poste.
3
Cas pratique à réaliser en autonomie faisant appel à des compétences liées au poste auquel vous postulez.
4
Entretien en visio (1h) pour échanger sur le cas réalisé, OVRSEA et vos aspirations.
5
Speed Recruiting : 30 minutes d'échanges libres, dans nos bureaux, avec 4 personnes de 4 équipes différentes.
6
Feedback détaillé lié à ces différents échanges pour s'assurer que les attentes du candidat et d'OVRSEA sont alignées.
7
Offre envoyée !
Un onboarding sur-mesure
Onboarding
Le process d’onboarding d’OVRSEA vise à ce que chaque nouvelle recrue se familiarise avec ses missions, son équipe, la stratégie globale et les challenges animant les autres équipes d'OVRSEA.
Lors des 3 premières semaines, l’objectif est que chacun puisse :
- Découvrir chacune des équipes
- Suivre des ateliers de formation au quotidien
- Parcourir des documents en autonomie selon son poste
Pédagogie
Notre programme d'onboarding reflète notre culture de la Pédagogie. L'onboarding est préparé minutieusement avant l'arrivée des collaborateurs et implique de nombreuses équipes en interne.
Nous sommes conscients que l'engagement des employés commence dès le début de leur parcours chez nous. C'est pourquoi nos collaborateurs font confiance à OVRSEA pour développer leur carrière : ils apprennent continuellement aux côtés de collègues talentueux et bienveillants.
